Se lo menciona mucho, pero… ¿Te has preguntado alguna vez qué es el propósito laboral y por qué es importante? Veamos algunas definiciones y ejemplos de este concepto que cada vez cobra más relevancia en el mundo del trabajo.
Una buena definición sería que el propósito laboral es el sentido que le damos a nuestra actividad profesional, el motivo por el que hacemos lo que hacemos y el impacto que queremos generar con nuestra labor. No es solo ganar dinero o cumplir con nuestras obligaciones, sino encontrar una conexión entre nuestros valores, nuestras pasiones y nuestras metas.
El propósito laboral nos ayuda a sentirnos más motivados, satisfechos y comprometidos con nuestro trabajo, y se traduce en un mejor desempeño, mayor creatividad y más lealtad hacia la organización. Y nos permite contribuir a una causa mayor que nosotros mismos, ya sea social, ambiental o humanitaria.
No hay una fórmula única, porque cada persona tiene su propia visión y sus propias aspiraciones. Sin embargo, podemos inspirarnos en algunas fuentes que nos ayuden a reflexionar sobre lo que realmente nos importa y nos mueve. Veamos algunas citas interesantes y comúnmente aceptadas:
- «Propósito es la intención o ánimo por el que se hace algo, la determinación de hacer algo. Y en la organización, ¿qué se entiende por propósito en el trabajo? En este caso, hablamos de lo que le da sentido, su razón de existir».
- «Propósito es el sentido agregado de significado e impacto que sienten los empleados».
- «El propósito profesional es el objetivo o meta que una persona se fija en su vida laboral».
- «Es un camino que crea mejores lugares de trabajo para todos y, por lo tanto, un mejor mundo con mejores organizaciones y mejores personas».
- «Mientras que la misión se refiere a los productos o servicios, y tiene como principal objetivo servir a los clientes, la visión y el propósito tienen como objetivo central inspirar a los empleados para que se impliquen en la empresa».
La importancia de la inspiración
Una fuente de inspiración son los ejemplos de personas y organizaciones que han encontrado y vivido su propósito laboral con éxito. Algunos casos son:
- Steve Jobs, el fundador de Apple, quien dijo: «Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. Y la única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces».
- Malala Yousafzai, la activista por la educación de las niñas, afirmó: «Un niño, un maestro, un libro y un lápiz pueden cambiar el mundo».
- Patagonia, la empresa de ropa y equipamiento outdoor, dice: «Estamos en este negocio para salvar nuestro hogar, el planeta Tierra».
- Mercado Libre, la plataforma de comercio electrónico líder en América Latina, anuncia su propósito de: «Democratizar el comercio y el dinero para mejorar la vida de las personas».
- Netflix, la mayor empresa de entretenimiento por streaming, propone: «Convertirnos en los mejores del mundo en ofrecer historias increíbles a través de una cultura increíble».
Entonces, el propósito laboral puede tener muchas formas y expresiones, pero lo importante es que sea auténtico, coherente y alineado con lo que somos y lo que queremos. El propósito no es algo estático ni definitivo, sino que puede evolucionar y adaptarse a las circunstancias y a las oportunidades que se presenten. Lo esencial es que no pierdas de vista lo que te hace feliz y te hace sentir que tu trabajo tiene sentido.
Cómo podemos encontrar nuestro propósito laboral
En caso de que no lo tengamos muy claro, lo cual puede derivarse en problemas diversos, hay algunos pasos a seguir para aclararlo.
* Hacer un autoanálisis de nuestras fortalezas, debilidades, intereses y valores. Podemos utilizar herramientas como el test de personalidad de Myers-Briggs, el test de inteligencias múltiples de Howard Gardner o el test de valores de Schwartz.
*Explorar nuestras pasiones y hobbies, aquellas actividades que nos hacen sentir felices y realizados. Podemos preguntarnos qué nos gusta hacer en nuestro tiempo libre, qué temas nos interesan o qué causas nos conmueven.
*Identificar nuestros logros y fracasos, aquellos momentos en los que nos sentimos orgullosos o decepcionados de nuestro trabajo. Podemos preguntarnos qué hicimos bien o mal, qué aprendimos o qué cambiaríamos.
*Buscar inspiración en otras personas u organizaciones que hayan encontrado y vivido su propósito laboral con éxito. Podemos leer libros, ver películas, escuchar pódcast o seguir redes sociales de personas que admiramos o que nos inspiran.
*Definir nuestro propósito laboral en una frase corta y clara que resuma lo que queremos hacer y por qué. Podemos utilizar la fórmula: «Mi propósito es (acción) para (impacto)».
Pero lo más importante siempre es que seamos honestos con nosotros mismos y que no tengamos miedo de soñar y de actuar. ¿Tu organización y tú mismo tienen claro su propósito?
